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GRI 403準則下的職場健康促進新策略


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國內外研究皆顯示通過開展職場健康促進活動,企業不僅可以提升員工的健康水平和幸福感,還可以增強員工的歸屬感和忠誠度,從而提高員工的工作積極性和生產力。此外,職場健康促進活動還可以促進員工之間的團隊合作和凝聚力,構建更加和諧、穩定的企業環境。



而GRI 403是全球永續性報告協會(GRI)制定的一項關於組織對勞工權益管理和報告的指導準則,也是全球第一個使用最廣泛的永續性報導的全球標準。在這個準則中,特別強調了企業應該關注員工的健康與福祉,並將其納入企業可持續發展的戰略之中。在當今時代,企業的成功不僅僅體現在經濟數據上,更重要的是企業對員工的關心與支持。



借助GRI 403準則,企業可以更加系統和有序地開展職場健康促進活動。從制定健康政策到實施健康計劃,到監測和報告健康數據,GRI 403提供了一整套完善的指導方針,幫助企業確保職場健康促進活動的順利進行。同時,GRI 403還要求企業與員工組織進行積極互動,共同推動職場健康促進活動的落實,體現了企業社會責任的重要性。



企業員工健康福祉與GRI 403準則



  1. 員工健康政策與實踐: HAHAGO線上運動會成為企業倡導健康生活方式的平台。企業可透過參與該活動,展示其對員工健康的政策與實踐,例如提供健身設施、定期健康檢查等,進一步加強員工與企業之間的連結。

  2. 健康管理系統: HAHAGO線上運動會提供完善的健康管理系統,協助企業更好地監管員工參與運動活動的情況。透過這一系統,企業可及時了解員工的運動量和健康狀況,並提供相應的支持和幫助。

  3. 員工參與情況報告: 透過HAHAGO線上運動會的數據報告,企業可以瞭解員工參與運動活動的情況,包括參與率、活動類型和參與人數等。這些數據不僅有助於企業評估自身的勞工權益管理情況,還可以指導企業未來的政策制定和改進。

  4. 與員工組織的互動: HAHAGO線上運動會為企業與員工組織之間的互動提供了一個新平台。企業可以與員工組織合作舉辦運動活動,促進員工間的團隊合作,進一步提升員工的福祉感。


職場健康促進活動已經成為企業可持續發展戰略中不可或缺的一部分。透過GRI 403準則,企業可以更加有針對性地開展相關活動,實現員工福祉與企業可持續發展的雙贏局面。因此,我們鼓勵企業積極參與職場健康促進活動,共同創造一個健康、和諧的工作環境,為實現可持續發展目標貢獻力量。


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