在現今ESG成為全球企業評鑑標準核心的趨勢下，如何將「永續」落實於企業日常，並具體回應社會責任與員工福祉，已是不可忽視的戰略課題。而「健康職場」正是連接企業永續（Sustainability）、職場韌性（Resilience）、以及資本市場信任（Trust）的重要支柱。

隨著全球ESG浪潮席捲各行各業，企業已不再只是關注環境（E）構面中的碳排放，而是開始全面檢視「社會（S）」與「治理（G）」構面的影響力。尤其在S構面中，「員工健康與安全」正逐漸成為評分體系的核心。根據GRI（全球永續報告準則）標準，GRI 403專門針對職業健康與安全（Occupational Health and Safety）進行揭露規範，反映出此議題已不再只是人資或職護的職責，更是企業永續治理的核心。

在現今快節奏的生活中，維持健康不僅是選擇，已成為每個人必須面對的課題。尤其在現代職場中，長時間的久坐與不規律的生活方式讓員工的健康問題日益嚴重。此時，我們需要的不僅是「運動」，而是能夠輕鬆融入日常生活、並有足夠誘因持續參與的運動方式。...

在現代職場，健康促進與企業社會責任的結合已成為一種新趨勢。隨著ESG（環境、社會、公司治理）概念的廣泛推行，企業不僅需要關注員工的健康，更需要在社會上發揮積極的影響力。這樣的雙贏模式不僅能提升企業的形象，還能透過導入ESG活動帶來長期的社會改變。