從健康職場到企業永續：HAHAGO 如何助力實現 SDG 目標與 DEI 價值

在現今ESG成為全球企業評鑑標準核心的趨勢下，如何將「永續」落實於企業日常，並具體回應社會責任與員工福祉，已是不可忽視的戰略課題。而「健康職場」正是連接企業永續（Sustainability）、職場韌性（Resilience）、以及資本市場信任（Trust）的重要支柱。

根據GRI 403（職業健康與安全）揭露準則，以及國際評鑑體系如 MSCI、S&P Global CSA、ISS 的評分架構，職場健康的制度成熟度、活動參與率、工傷率與心理支持機制皆是被納入考量的關鍵指標。同時，勞工健康保護四大計畫（如 人因性危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害預防、 母性健康保護 ）也正逐步與 ESG 評分、企業永續報告書互相整合，成為資本市場與政府審查重點。

HAHAGO健康促進平台，正是一套能協助企業將健康職場與永續報告有效整合的數位解決方案。透過「線上運動會」機制，企業能快速、低負擔地發起員工健康促進活動，不僅能增加參與度、凝聚向心力，更能以數據回應ESG報告與GRI 403。

例如：

• HAHAGO系統可追蹤步數、運動頻率、團隊參與情況，形成參與輪廓（對應GRI 403-4、403-6）

• 活動後身體數值變化（如BMI改善）與壓力減輕回饋，可轉化為 SDG 3（健康福祉）目標指標

• 運動參與率與團隊分組可納入健康促進制度追蹤，作為SDG 8（體面工作）參考指標

這些設計不僅僅是形式上的健康活動，而是切實回應《四大計畫》架構、DEI文化推動與企業SDGs策略的專業連動工具。而平台所產出的「活動數據報告」、「ESG評估報告」、「活動前後生理資訊成效評估」、「血壓與心率記錄成效分析」等，都能被企業直接引用至 ESG 永續報告、或與客戶/供應鏈回應SDG共好成果中，形成一條從活動→報告→價值的正循環永續鏈。

進一步地，HAHAGO也能根據產業特性與工作型態，設計彈性執行方案，這些活動機制不只呼應職場特性，也同步支援四大計畫中所涵蓋的風險管理需求。例如針對人因性危害與不法侵害預防，平台可搭配匿名回饋與情緒檢測問卷；針對異常工作負荷與母性健康保護，則可透過健康指標追蹤與個人化建議支援雇主管理責任與員工保護措施。

健康職場不只是員工福祉的展現，更是企業永續治理與社會影響力的具體體現。透過 HAHAGO 的健康促進平台，企業不只是在舉辦一場運動會，而是在踏實推進職場安全文化、強化人力資本管理、實現聯合國永續發展目標與多元平等共融的全面價值。