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企業投身ESG永續經營方針,竟能提升市場競爭力



企業社會責任與永續發展已蔚為世界投資趨勢,尤其在面臨突如其來的疫情影響及極端氣候變遷更驗證了,環境友善與立意良善的公司治理更能應變危機、長久經營,不僅為公司帶來一筆可觀的收入,同時在社會大眾及員工間獲得良好的聲譽。

ESG是什麼?


ESG分別為環保(Environment) / 社會(Social) / 公司治理(Governance)三大層面組合而成,聯合國全球契約(UN Global Compact)在2004 年首次提出 ESG 的概念,被視為各國政府、團體推動永續方展的方向,也是企業管理者首要的營運方針。其涵蓋範圍:


環境保護 (E,environment)

溫室氣體排放、水及污水管理、生物多樣性等環境污染防治與控制。


社會責任 (S,social)

客戶福利、勞工關係、僱員健康安全等產業影響之利害關係人等面向。


公司治理 (G,governance)

商業倫理、供應鏈管理等與公司風險控管等。

 

ESG(企業永續發展)、CSR(企業社會責任)有什麼不同?


CSR 的概念在 1999年由聯合國祕書長科菲.安南(Kofi Anan)提出,鑒於2008 年金融風暴之後,要求企業貢獻經濟發展的同時,也需承諾遵守道德規範、改善員工及其家庭、當地整體社區、社會的生活品質。相較於CSR 為一個廣泛的概念,ESG 則是提出如何實踐 CSR 的原則及評估指標。

 

企業為何需要重視ESG?


過去,企業經營只需要重視財務數據,然而財報雖漂亮,但不正當營運手段使得公司名譽一落千丈,投資人失去信心。重視 ESG 概念的企業除了擁有透明的財報,也有較穩定低風險的長期營運模式。


過去

僅聚焦在財務表現而忽略其他面向的潛在風險,使得公司風險遽增


現在

融合ESG各面向永續發展理念,降低公司營運風險


 

執行ESG的企業優勢

  • 增加投資人信心

  • 符合國家政策方針與國際趨勢

  • 提升人才市場的競爭力

  • 強化消費者的企業認同

對於投入職場的千禧世代,年輕一輩的人才越來越重視企業核心價值與理念,企業若投入相當比例的心力去維繫員工關係與健康,或置身在公益活動回饋環境與社會,不僅在人才競爭的市場上有先行優勢,同時消費者對於企業的認同度與印象也會逐漸強化。


 

ESG企業管理手段與策略


既然ESG影響層面如此深,如何確切執行ESG的核心要點,又能循序漸進將其理念灌注在企業和員工的日常生活裡呢?


提升全體同仁ESG認知

掌握所屬產業應該關注的ESG議題,在公司全體同仁前宣告執行ESG的決心,透過使用綠色商品或永續包材、節能減碳、落實性別平等與員工福祉等,並設定各基層ESG達成目標與審核機制,促進ESG推動的力道與表現。


從上而下的身體力行

以往推動員工安全及福利政策,皆為環安、人資及福委等基本階層且單一部門全權負責;應改為由董事會或總經理領導,組織成立跨部門的ESG永續委員會。由上而下建立職場幸福文化,增強員工職能與健康。


強化風險治理

導入數位工具即時輔助監控,與客戶及供應商定期回報或不定期稽查,建立公開與透明的制度,方能即時採取有效措施應變危機處理。

 

舉辦企業永續活動——HAHAGO線上運動會的優勢和好處


把長期社會倡議結合企業經營理念與形象,善用資源舉辦非曇花一現的企業活動,而是真正提升員工健康、培養長期運動習慣,像是創立運動社團、舉辦內部長期競走的線上運動會,再搭配健檢量測員工身體數據變化;規劃一套完善的活動,不僅可以讓提升員工運動量能,落實員工健康關懷(Social)還可以利用多走路少搭乘交通工具,達成環保減碳的目標(Environment)。


除此之外,透過舉辦企業運動會還可申請國民健康署「健康職場認證」及體育署「運動企業認證」雙認證標章加入運動健康推動行列,幸福企業深植人心!


好處一

打造長期健康職場環境,落實員工健康關懷

好處二

減少搭乘交通運輸工具,達成減碳目標

好處三

塑造品牌公益的社會形象,增加社會大眾好感度與投資人信心

好處四

可申請國健署「健康職場認證」及體育署「運動企業認證」雙認證標章推動職場運動風氣、共創運動企業生態圈。

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